工作一年以上没签劳动合同应该怎么办

工作一年以上没签劳动合同，应催告用人单位签订或寻求法律途径解决。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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没签劳动合同应这样处理：1. 催告：先与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同。2. 仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资等。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理没签劳动合同的常见方式有催告签订、申请仲裁或诉讼。若用人单位有签订意向，可催告其尽快签订；若无意向或产生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。