拖欠工资多久可以申请双倍支付

拖欠工资无法直接申请双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月足额发放，逾期未发可提起仲裁主张赔偿金，长期拖欠还可能产生利息补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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拖欠工资常见处理方式是投诉与仲裁。应先向劳动监察大队投诉，责令支付；若不支付，再申请劳动仲裁，根据拖欠情况主张经济赔偿金或利息补偿。选择方式需视具体情况而定，投诉为初步手段，仲裁为更进一步的法律途径。
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拖欠工资应这样处理：
1. 初步措施：向劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
2. 若逾期未付：申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》主张经济赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。
3. 长期拖欠：除赔偿金外，还可要求补偿利息，具体数额需根据拖欠时间和金额计算。
4. 保持证据完整：在整个过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。