被迫辞职公司赔偿怎么算

被迫辞职赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位无过错辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付两倍经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理被迫辞职赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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被迫辞职赔偿处理：1. 协商：首先与公司协商，明确赔偿原因和金额，争取达成一致。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入，促进双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。