生病期间被辞退怎么赔偿

生病期间被辞退属违法，应获双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，辞退生病员工需赔偿，赔偿标准按工作年限计，未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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生病被辞退常见处理为申请劳动仲裁或协商。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选协商；若协商无果或证据不足，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。
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生病被辞退应赔偿。操作：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与单位协商，要求双倍经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。