公司调离岗位迫使员工离职违法吗
黄山市刑事律师咨询
2025-05-21
公司调离岗位迫使员工离职违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。若公司强迫调岗导致员工离职，可能需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫调岗违法。应对方式：1. 与公司协商，表达不愿调岗的意愿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉公司违法行为；3. 投诉未解决，可提起劳动仲裁，要求公司赔偿因强迫调岗造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强迫调岗，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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