工资少发几百块钱怎么办

工资少发可协商或申请仲裁。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，少发属违法行为。长期不处理可能导致权益受损，影响个人生活。
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工资少发可这样处理：1. 协商：首先与公司人事或财务沟通，了解原因并要求补发。2. 仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，需提交申请书、身份证、工商信息及证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。4. 投诉：同时或单独向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
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处理少发工资可协商、仲裁、诉讼或投诉。先尝试与公司协商，无果后选择仲裁或诉讼，同时可向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择最适合的方式。