退休返聘后工资降低是否合法？

退休返聘后工资降低，若无故为之则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。
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退休返聘工资降低，常见处理方式是投诉或协商。应先尝试与用人单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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退休返聘降薪不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；4.如需，可诉诸法院，维护合法权益。