导致我经济损失,能否要求赔偿?

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》等,若公司证明经济损失由员工错误造成,可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损,影响追回损失。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可寻求调解或提起仲裁,仍无法解决则考虑诉讼。
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可以要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如错误信息截图、经济损失证明等;2.与公司协商,提出赔偿要求;3.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;4.调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁;5.仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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