员工因雇主拖欠工资受损,该如何维权?

员工被拖欠工资,应依法维权。根据《劳动法》等规定,雇主需按时支付工资,拖欠工资属违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难,影响社会稳定。建议及时采取行动,维护自身合法权益。
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员工被欠薪应维权。操作如下:1.与雇主沟通,要求支付;2.若沟通无果,向劳动行政部门投诉并提供证据;3.或向法院申请支付令;4.也可提起劳动仲裁,要求支付工资及补偿;5.对仲裁结果不满,向法院起诉。
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员工维权方式多样,包括协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。可先尝试与雇主协商,无果后向劳动行政部门投诉或申请支付令,仍无法解决则提起劳动仲裁,对裁决不服再诉讼。
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