孕期员工辞职，公司有权扣50%的工资吗？

孕期员工辞职，公司无权随意扣50%工资。依据《劳动法》等规定，若孕期员工辞职未给单位造成损失，单位不得扣发工资；若造成损失，也需按规定扣除，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。随意扣工资可能违法，并影响员工权益。
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孕期辞职工资视情况定。1.若未给公司造成损失，公司应正常发放工资，不得无故扣减。2.若因辞职给公司带来实际损失，公司可按法律规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除后工资需不低于当地最低工资标准。3.在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如有争议，建议通过法律途径解决。
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孕期员工辞职工资处理，需视是否造成损失而定。若未造成损失，公司应全额发放工资；若造成损失，可按规定扣除部分工资，但需确保扣除后不低于最低工资标准。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。